採用案内
よくある質問
外国人、留学生の採用はありますか。- 特に区別はしておりません。日本人学生と同様に応募、選考をお受けいただけます。
積極的に採用に取り組んでおりますので、ぜひ、ご応募ください。
- 博士課程の学生の採用はありますか。
- 博士の採用実績もあり、学部生、院生と同様に応募、選考をお受けいただけますが、当社の事業分野における、より高い専門性が求められますので、個別にご相談下さい。
- 女子学生の採用はありますか。
- 採用や配置・育成において、性別の区別は特にありません。子育てをしながら活躍している先輩女性社員もいますので、安心して応募して下さい。
- 配属はどのようにして決まるのでしょうか。希望は聞いてもらえるのでしょうか。
- 配属は、本人の適性と希望、各部門から申請される配属要望などを総合的に考慮して決定されます。主な初任配属先としては、文系は本社（東京）、北九州技術センター（北九州市）、全国主要都市に配置する支社、また理系は本社、北九州技術センター、技術開発研究所（富津市）、全国主要都市に配置する支社が中心となります。海外プロジェクトが多いため、若いうちから海外に派遣される社員も多くいます。
- 異動は頻繁にあるのでしょうか。
- 「新日鉄エンジニアリング」では、入社後の１０年間を基礎力養成期間と位置づけ、複数の部署・職種を経験できるようなキャリアモデルを設定していきます。異動については、毎年1回（及び中間レビュー１回）、自分の業績を振り返るとともに、今後のキャリアについて上司と対話する機会を設けており、その結果は人事部門に提出され、配置・育成に反映されます。また、社内公募制度など、社員個々の特性にあった適正な配置を後押しする仕組みも検討しています。
- 新入社員教育について教えて下さい。
- 入社後、事業全般についてのガイダンスを経て、法務・財務の基礎やプロジェクトマネジメント、英会話集中研修（外国時講師のもとで約一週間の日本語禁止生活）など、新日鉄エンジニアリング社員としての基礎的な知識、能力を獲得するための集合研修を行います。各部門への配属後は、それぞれの部門のニーズに応じて、OJT・OFF-JTが実施されます。
- 環境への取り組みについて教えて下さい。
- 新日鉄エンジニアリングは、「資源循環型社会の構築」を掲げ、環境・省エネルギー分野のリーディングカンパニーとしての地位を確立してきました。世界トップの技術・実績を誇る廃棄物溶融施設の建設・運営や、製鉄プラント設備の高度環境対策、温暖化対策に寄与する高効率エネルギー対策など、当社の技術が国内外に広がり、利用されています。特に、中国・インドを始めとする発展途上国に、当社の環境・省エネルギー技術を普及させ、地球規模での環境保全に貢献することが、当社の重要な使命のひとつと考えています。
