採用案内
人材育成
当社では「人財主義」を掲げ（1）社員一人一人のプロフェッショナル化（キャリアモデルを提示）と（2）組織としてのチームビルディングを会社として支援します。
特に入社後10年間はビジネスの基礎力を徹底的に身につける期間と位置付け、様々な育成プログラムを用意しています。
教育研修体系
ENカレッジ
1．研修の目的
(1) 社内外講師の講演により、日常とは異なる視点・考え方を醸成（視野の拡大）
(2) 事業部間の交流を促進
(3) 幹部との交流を促進
2．研修形態
年6回開講 講演（90分）＋懇親会
3．対象者・募集形態
新日鉄エンジニアリング所属者及び関連会社社員
4．カリキュラム
| 主な過去のご講演者 | 講演内容 |
|---|---|
| 植田 辰哉 バレーボール日本男子代表監督 （元新日鉄 堺ブレイザーズ監督） |
「常識的な努力の延長線上には常識的な結果しか望めない。 非常識な努力の延長線上にとてつもない成果が生まれる。」 |
| 国井 雅比古 NHKアナウンサー |
「プロジェクトＸ ～私の出会った挑戦者達～」 |
5．受講者の声
- 定期的にこういう場を設けるのは非常に良いこと。仕事から少し離れた話を聞けるのが良い。
- 幹部とじかに話が出来たのが良かった。
