学生の皆さん、会社を決めるあなたの基準は何ですか?
自分が働いていくために、譲れないもの。
会社の事業内容、自分の専門性、一緒に働く仲間、自分の成長、待遇、・・・。
それらは皆さん一人ひとりが大事にしている「価値観」。
就職活動は、その答えを見つけるための旅なのかも知れません。
それぞれの企業にも大事にしている「価値観」があります。
私たちが大事にしているもの、それは「社会に貢献し続ける必須の存在」という企業理念です。
「新日鉄エンジニアリング(株)」は、鉄に関連する高度かつ豊富な技術力を、製鉄、環境、海洋・エネルギー、建築鋼構造といった分野で研ぎすまし、私たちにしか出来ないエンジニアリングによって豊かな社会の実現に貢献しています。
私たちは、世界各国で「プロジェクト」単位で仕事をしています。プロジェクトのスケールはとても大きく、どれ一つとして同じものはありません。社内外・世界の多くの人々と共にプロジェクトをゼロから創り上げていきます。営業・設計・調達・建設・維持・・・、それぞれのフェーズで様々な出来事が起こります。
予期せぬトラブル・技術的な壁にぶちあたる、大きな仕事・責任を任される、逃げられないプレッシャーと向き合う、文化の違いを痛感する、などなど日々筋書きのないドラマの中で仕事をしています。どのような状況からも逃げずに果敢に取り組む姿勢が求められます。
あるプロジェクト班のリーダーは、「Enjoy Difficulties(困難を楽しもう=今こそ「腕の見せどころ」)を標語にしているほど。
この困難を乗り越えたときに大きな達成感と自分自身の成長を実感できます。
以下に当社の求める人材像を記します。
あなたの価値観が当社の価値観と重なるようであれば、是非「新日鉄エンジニアリング」のドアを叩いてみてください。
各分野で日々活躍している先輩社員が、仕事の醍醐味や職場の雰囲気、キャリア形成や教育研修など、皆さんの質問にざっくばらんにお答えします。また、社員を通じ、「新日鉄エンジニアリング」の価値観や求める人材像を感じ取ってもらえると思います。

私たちのDNAともいえるのが「社会に貢献する」という意識です。社会に貢献するということは、世の中に価値を創造・提供することであり、それが出来なけ れば、利益を生むこともできません。会社のビジョンと自分自身の夢を重ねあわせ、「新日鉄エンジニアリング(株)」という大きな舞台で、夢に向かって闘え る人材を求めています。
当社には、自分ひとりだけで完結する仕事は殆どありません。特に大規模プロジェクトを推進していくには、社内外の様々な立場の参画者(国籍や言葉が異なる ことも)とコミュニケーションを図り、リーダーシップを発揮してチームをまとめていく力が求められます。ここでいうリーダーシップとは、メンバーを動機付 け、時には自らの背中を見せ、ベクトルを合わせて、組織として最大限の力を発揮させることであり、決してカリスマ性のみを意味しているわけではありませ ん。
エンジニアリング業界は急速に変化しています。命じられた仕事を忠実にこなすだけでは、厳しい競争に勝ち残っていけません。常に時代の流れを読み、社会やお客様のニーズを的確に捉え、競合他社よりも一歩早く、新たなことに挑戦していける人材を求めています。
「新日鉄エンジニアリング(株)」では、「人財主義」を徹底し、入社後10年間をビジネス基礎力養成期間と位置づけ、キャリアモデルを提示し、研修を始め 様々な支援を行っていきます。また、その後は各々の専門性を高め、キャリアを磨いていく環境を会社として整備します。但し、自分の成長は会社任せにせず に、自分自身が責任を持って行うことが大前提です。